公司员工奖罚制度讲解

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在不少公司，对员工的奖罚制度都不太完善，很多管者认为，对员工的奖励会加重企业的负担，不愿意奖优秀的员工，而罚又会让员工有意见，甚至把优秀的员工给逼走，罚的制度也不完善。

其实正确的奖罚，能大大激发员工的积极性，提高工作的效率。

公司员工奖罚制度讲解，让公司有一个合理的奖罚制度。

正确的管理制度应该是公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

好的员工、努力的员工就应该奖，多劳多得就是这样的。

不要以为花这么多钱，公司就会损失，其实员工的积极性提高上去了，工作的效率高了，公司的业绩也就提升了。

如果员工都在磨时间，不认真工作，那公司损失的才是大钱。

作为管理者，一定要让优秀的员工有回报，不优秀的员工有惩罚。

这样优胜劣汰，最终让公司留下的都是优秀的员工，公司的业绩就会大增。