企业非货币薪酬激励方法

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要想企业的员工工作的时候非常积极，平时一定要有一定的激励措施。

对于员工来讲，最希望要的激励方法就是薪酬方面的奖励，简单一些说就是多给发点钱。

而对于企业来讲，最不喜欢的就是这种增加薪酬的奖励方法，因为需要花费很多钱，老板肯定是不愿意的。

有没有花很少的钱甚至不花钱同样也能激励员工的方法呢？

事实上，这样的方法确实也有不少可以使用。

企业非货币薪酬激励方法，就把这些方法分享给大家。

相信这对企业来讲，这是最喜欢的一种方式，可以减少企业的负担，又能让员工更加积极工作。

非货币性薪酬又称“非财务性薪酬”，是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获，如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等。

其实这种方法如果运用的得当，同样可以很好激发员工工作的积极性。

这些非货币性薪酬可以综合性使用。