管理是一门学问,只有学会不少管理知识,才能管理好一个团队。
什么是人性化管理,不少人搞不太清楚是怎么回事。
其实是这样的,在保证公司盈利的状况下,要和你管理的下属或者团队搞好关系!因为在管理过程中人和才是最重要的!
这也是中国较有特色的一个管理之道。
中国式管理就是合理化管理。可是在合理化之外,还要注意安人,我们叫做人性化管理,中国人最讲"仁"和"义"。"仁"是安人之道,就是用仁心去安人;"义"是经权之道,就是恰到好处,管理的最高境界就是做到"恰到好处"。
所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。
“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念,对于着一概念的研究也便成为人性管理学。随着知识时代的来临,人作为知识、智慧的主体变得越来越重要,合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。人性化管理——一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性,从而达到合理,有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。
人性化管理,并不是让大家去到处卖人情。
要想理解真正的含义,建议大家看完本视频讲座,从中应该可以学到真正的管理之道。
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